15個月請假162天！老闆如何反制請假魔人？ 您是不是也遇過這種狀況：某位員工三天兩頭就請假，想拒絕又怕違法，不拒絕又擔心影響公司運作？今天就用一個真實案例，和各位老闆聊聊該怎麼在合法範圍內保護公司權益。 先看個驚人案例 有家公司的新進員工，在15個月內總共請了162天假（還不包括週末和國定假日）！平均每個月請假超過10天。來看看他的請假清單： 特休假：10天 病假：30天(用好用滿,沒住院) 事假：14天(也是用好用滿) 喪假：6天 生理假...
徵才變賠錢！？小店老闆的血淚教訓 台南一家小店的老闆最近遇到了一件令人頭痛的事。他透過臉書社團招聘了一位55歲的男性員工，雙方約定試用期時薪180元。沒想到，這名員工在試做第一天就表現得極其不專業，讓老闆不得不當場辭退他。 然而，事情並沒有就此結束。這名員工不但要求支付高於原先約定的時薪，還索取資遣費，甚至威脅要向勞工局檢舉。老闆這才驚覺，自己可能遇到了傳說中的「求職蟑螂」。 什麼是「求職蟑螂」？ 「求職蟑螂」是近年來勞資糾紛中出...
選舉投票日上班該如何計算加班費？！ 『投票日，有投票權且原屬工作日勞工應放假1日；勞工出勤，雇主應給加班費！』 選舉是一種正式的決策過程，也是民主體制的表現，由公民投票選出內心理想出任人選、或適用於整個組織的過程。選舉通常被定義為被管治者意願的一種正式表達方式，最後每一位公民的表達意願集合併轉化為一種集體決策，用來決定誰可以管治，包括未來誰可以執政、誰應該下台、和誰應該取而代之。 不記名投票且免於脅迫之原則，一人一票之原則，選舉是一...
現在還有試用期嗎？ A君應徵錄取台中分公司業務，約定試用期三個月，第一週派駐高雄培訓，然第三天因課程8小時過於勞累而請假一天，第四天教育訓練即遭以體能不佳試用期未通過資遣。 試討論 1、雙方可否約定試用期？ 2、資遣的合法性？ 3、若資遣合法，雇主應該注意哪些資遣流程（含資遣費、預告期間等）？ Q1:雙方可否約定試用期? 勞基法早在20年前就修法把試用期刪掉了。法律上已經沒有適用期相關的規範，但根據契約自由原則，且依...